Indsatsplan ved overgreb på børn
Indsatsplan ved overgreb på børn - Ågerup Skole |
|
Situation |
En medarbejder får kendskab til eller mistanke om at et barn/en ung har været udsat for vold eller seksuelt overgreb jf. Socialstyrelsens definitioner heraf. Denne viden kan komme fra udsagn fra barnet selv, eller fra vidner eller fra tilståelse fra den person, som har udsat barnet eller den unge for overgreb. Mistanken kan også komme fra observationer af mærker, hændelser eller ændret adfærd hos barnet/den unge Håndteringen af en mistanke eller viden er afhængig af, hvem mistanken om overgreb retter sig mod:
|
Alarmering |
Som medarbejder skal man informere sin nærmeste leder (stedlige leder) om sin mistanke/viden. Hvis mistanken retter sig imod barnets forældre, familie, netværk eller en ukendt: Stedlig leder kontakter vagten i Den Sociale Indgang på 72 36 47 73 umiddelbart efter at denne er blevet gjort bekendt med mistanken. Barnets forældre må ikke orienteres. Den der får mistanke eller viden skal tage direkte kontakt til leder af SIOU/BUOFs myndighedsafdeling eller leder af tværgående opgaver i SIOU/BUOF. Leder af myndighed, Børn og Unge: 72 36 12 76 Leder af tværgående opgaver i Den Sociale Indgang: 72 36 46 37 |
Opgaver |
|
Handling |
Pædagogisk leder Sune Leibrandt beder medarbejder(e) om at nedskrive hvilke tegn, signaler eller hændelser, der ligger til grund for vedkommendes viden eller mistanke. Nedskriv præcist hvad du/I har hørt/set/gjort i den konkrete situation. Afhængigt af, hvem mistanken er rettet mod, er handlingerne følgende:
Beskrivelserne sendes efter aftale med Vagten hurtigst muligt som en underretning.
|
Ledelse og organisation |
Alle enheder/arbejdspladser udpeger en lokal krisestab. Krisestaben består af navngivne personer fra ledelsen og kontaktinformation. Se ’Delplan for Læring og Trivsel’ for uddybelse af rollerne. Medarbejdere på stedet gennemfører den første akutte indsats. ”Børn, Unge og Familier” (myndighed) leder den del af indsatsen, der handler om barnets tryghed og trivsel med inddragelse af de ansatte, som barnet kender. ”Børn, Unge og Familier” iværksætter dermed de efterfølgende handlinger, der er beskrevet i den eksisterende beredskabsplan Hvis mistanken er rettet mod en ansat, aktiveres Læring og Trivsels centrale krisestab (se delplan for roller). Læring og Trivsels centrale krisestab skal f.eks. forholde sig til:
|
Bemanding og udstyr |
|
Kommunikation |
Hvis mistanken gælder en ansat, tager kriseberedskabet i øvrigt stilling til følgende:
|
Kontaktoplysninger |
|
Evt. andre opmærksomhedspunkter |
|
Opdateret/rettet |
Den 28-02-2024 af Lærke Christiansson |
Sidst opdateret
28.02.2024
Ansvarlig redaktør